ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Кафедра организации здравоохранения и управления качеством Института отраслевого менеджмента, Заведующая кафедрой)
Россия
ФГБНУ «Российский научный центр хирургии имени академика Б.В. Петровского» (врач-травматолог-ортопед)
Россия
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Кафедра организации здравоохранения и управления качеством, Доцент)
Россия
В статье раскрывается проблема- тика отсутствия адекватного мето- дического инструментария оценки вовлеченности персонала медицин- ских организаций, а также отсут- ствия специально разработанных для медицинских организаций ме- тодик, содержание которых учиты- вало бы специфику труда персо- нала данной категории и высокие риски его выгорания. Содержание статьи демонстрирует возможность применения в качестве методов оценки уровня вовлеченности пер- сонала медицинских организаций эмпирических методов на основе анкетирования и опросов работни- ков и подчеркивает важность пред- варительной адаптации и проверки валидности таких методов
вовлеченность персонала медицинских организаций, оценка вовлеченности персонала, эмпирические методы, анкетирование, опрос
1. Зависит ли выживаемость бизнеса от вовлеченности сотрудников в жизнь компании? Ussuriysk.bezformata.com. [Электронный ресурс].
2. Prenestini A., Palumbo R., Grilli R. et al. Exploring physician engagement in health care organizations: a scoping review // BMC Health Serv Res 23. 1029. – 2023. Doi: https:// doi.org/10.1186/s12913-023-09935-1
3. Иванова И.А., Сажаева Г.А. Управление вовлеченностью персонала как одна из задач менеджмента высокотехнологичных предприятий // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – Т. 10. – № 3. – С. 1207–1218. Doi:https://doi.org/10.18334/vinec.10.3.110655
4. Удальцова Н.Л. Анализ моделей вовлеченности персонала в бизнес-процессы компании // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Том 14. – № 2. – С. 299–314. Doi:https://doi.org/10.18334/epp.14.2.120357
5. Русин А.П., Горяйнова А.О. Оценка вовлеченности персонала // Молодой исследователь Дона. – 2018. – № 1 (10). – С. 63–72.
6. Токарева А.А., Баронене С.Г. Методика исследования вовлеченности сотрудников университета // Университетское управление: практика и анализ. – 2019. – № 1 – 2. – С. 11– 32. Doi:https://doi.org/10.15826/umpa.2019.01-2.001
7. Царева Н.А. Вовлеченность персонала как фактор его удержания в компании // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2020. – № 3(32). – С. 410–412.
8. Антонова Е.Н., Левадняя М.О. Тренинг жизнестойкости в управлении вовлеченностью персонала организации // International Journal of Medicine and Psychology. – 2023. – № 5. – С. 193–200.
9. How to Improve Employee Engagement in Healthcare [Электронный ресурс]. – URL: https:// www.oak.com/blog/improve-employee-engagement-in-healthcare/ (acessed: 01.09.2024)
10. More than 1 in 4 healthcare workers seek mental health support during Covid [Электронный ресурс].
